コーチング– category –

どうも！ 昨日の記事では、批判的なフィードバックをするときの注意点を書きました。 今日の記事では、もう少し踏み込んだ話をしたいと思います。 あなたも職場でそうしていないか、思い返しながら読んでください。 【これも絶対やってはダメ】 昨日の記事...

どうも！ 今日は『１兆ドルコーチ』のChapter３の要約が終わりました。 ビルが行っていた「信頼」の築き方です。おそらく、多くの組織のリーダーはまったくしていないと思います。 ですが、言い換えると、今からでも実践すれば、良い組織に生まれ変えるこ...

コーチングでは「問いかけ」という言葉を使います。 コーチングを習得する上での第一目標は、「良質な問いかけができるようになること」です。 良質な問いかけってなんだろう？そもそも問いかけってなんだろう？ 今日読んだ本、『世界最高のコーチ』（著者...

昨日の記事では、「信頼」について書きました。 人間関係において、最も大切です。 人間関係といえば、D・カーネギーの『人を動かす』ですね。 『人を動かす』では、どのように書いているのか。 今日は読み返して、印象に残った部分を紹介します。 信頼さ...